Суд признал право удалённого работника на компенсацию за использование личного оборудования

Московский арбитражный суд в деле № А40‑12345/2026 встал на сторону сотрудника, который работал удалённо и использовал собственный ноутбук и интернет. Работник требовал взыскать с работодателя компенсацию за износ оборудования и оплату интернет‑трафика, но компания отказалась возмещать расходы из‑за отсутствия письменного соглашения.

Суд частично удовлетворил иск и обязал компанию выплатить 15000 рублей. В решении суд сослался на ст. 188 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан компенсировать расходы, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

Прецедент создаёт важный ориентир для работников и работодателей: при удалённой работе вопрос компенсации за использование личного имущества должен быть чётко прописан в трудовом договоре или дополнительном соглашении.