Гибкий график: суд о сверхурочных

Московский городской суд в деле № 331234/2026 удовлетворил иск работника к компании о взыскании оплаты за сверхурочную работу. Решение имеет большое значение для защиты прав сотрудников с нестандартными графиками и задаёт чёткие ориентиры для судебной практики.

По обстоятельствам дела сотрудник работал по гибкому графику, но регулярно задерживался на работе по просьбе руководства. Когда работник потребовал оплаты за сверхурочные часы, работодатель отказал, аргументируя это особенностями гибкого графика. В ходе разбирательства суд встал на сторону сотрудника.

В своём решении суд подчеркнул несколько ключевых моментов:

• o гибкий график работы не отменяет действия ст. 99 Трудового кодекса РФ, регламентирующей оплату сверхурочной работы;

• o факт выполнения работы сверх установленной продолжительности был подтверждён показаниями свидетелей и перепиской в рабочих чатах;

• o работодатель обязан вести учёт фактически отработанного времени вне зависимости от установленного режима работы.

Прецедент подчёркивает: особенности графика не могут служить основанием для отказа в оплате сверхурочных. Работодателям теперь необходимо внимательнее относиться к учёту рабочего времени и строго соблюдать нормы ТК РФ — в том числе при организации труда сотрудников с гибким графиком. Работники же получили дополнительный инструмент защиты своих трудовых прав.